为了缓解疫情带来的应届生求职压力，2月28日，教育部正式发布通知：
毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，两年内落实单位，高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。
听起来很高大上的亚子，但说的到底是什么意思？
1、政策出台的初衷留档两年意味着国内的大学毕业生应届生身份统一延长至两年。也就是说——2020届毕业生（在2019.6-2020年7月之间拿毕业证的学生）只要在两年内找到工作，就还是能按应届生待遇办理入职。很明显国家出台这个政策的初衷是为了缓解疫情带来的2020年就业市场拥挤问题。
那么这个政策究竟有没有解决实际问题呢，听小麦来给你梳理一下。
2、政策带来的影响首先，这对于想要继续参加国考的同学算是一个机会。因为在2021年，2020年的考试中他们都还能以应届生身份参考。图源：学宝公务员考试资讯网
而对于考研生道理同样：申请暂缓就业，档案会暂放在省高校毕业生就业指导中心。这样有效期2年，等到被研究生录取时，就可以调回到录取学校。
但对于想要直接求职的同学来说，这个政策真的算是有点鸡肋，因为校招的主动权是掌握在企业方手里。举个例子：
国内有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求就无法参加（比如腾讯和阿里）。
相比国内顶尖的互联网大厂，券商和快消行业对应届生身份的界定会相对宽松一些。
总之就是实际招聘中各家要求不同，而是否符合招聘条件，也需要根据企业的规定具体情况具体分析。
（罢了罢了：就当是一场梦，醒了很久还是很感动...
2020届/2021届：谁更惨
最难就业季就像祖传的紧箍咒，一届又一届的留学生接棒。
对于留学生来说，回国目前最直接的问题就是大批公司面临危机，岗位减少近两成，海外应届毕业生人数的增加。大厂锁紧本来向应届生开放的headcount，转而向有经验的社招人员。
BOSS直聘研究院数据显示，回国寻找职业发展机会的2020年海外应届留学生规模较2019年同期激增72.9%——
其中美国、韩国、英国、澳洲四个地区的留学生占比最高！▲数据来源：BOSS直聘《2020海归人才求职趋势报告》
虽然看清楚了还是祖国母亲怀抱最 hao 温 zhuan 暖 qian，但比预期还要低一截的普遍薪资还是着实让留学生心凉了一下：2020年春节后，国内对于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元，较2019年同期提升7.3%。▲数据来源：BOSS直聘《2020海归人才求职趋势报告》
大潮退去，才知道哪个行业在裸泳。这次疫情之下，哪些行业更抗风险，哪些受疫情的影响波动最大，展露无遗。
在线办公，医疗，互联网教育，这些逆势而起的行业背后，同样可以看到这次岗位收缩程度最大的还是金融行业。
但说这些可不是为了让你们一窝蜂扎进这些一时热的行业中去，毕竟还有说法是流水的硬盘，铁打的金融业！
如果说疫情之下的全行业校招是个坑，那你已经避无可避。
别慌：收下这份自救指南 !
Step 1：“上半年毕业，优先参与毕业前一年的秋招”
因为大部分在2019年秋季举办的秋招，针对的是2020.7月份前后毕业的学生。
如果不参与，应届生身份就基本作废。（这是留学生最大的痛点，因为大部分英国秋季入学的学生是在11月到12月回国此时秋招已经基本结束！）
而2020年年底11-12月份毕业的学生，直接参与当年2020年举办的（2021届）秋招即可。
Step 2：“灵活处理投递”
从各个行业的秋招申请要求的毕业时间可以看出来，各家要求不一样，不是所有公司都要求当年毕业的学生。
德勤和毕马威招2019和2020年毕业的学生，2019年的毕业生可以参加两年的秋招（2019和2020年）。
用四大举例，应聘需要通过网申去申请，即使是有内推，申请人需要通过内推邮件进入系统，所以如果申请失败失败记录依然会影响下次投递。
Step 3：“把握海外留学生专属通道”
国际型大公司都会有专门的留学生网申渠道，甚至会有专门的海外校园招聘会，这个渠道只可以让留学生申请，所以申请是必须的。这个简历优先筛选机会你必须把握！
这个渠道一般在官网会和普通申请区分，大家在浏览官网时一定要注意，如果官网没有的话，可以联系HR进行确认！
Step 4：“提前买份保险”
紧紧把握求职渠道是前提，想要稳操胜券——你更需要的是一只专业队伍来为你的名企offer保驾护航：
2020年的秋招注定很难但再难，也有人突围成功！
愿你我有幸结为师徒让我们未雨绸缪，步步为营
报名-2021名企秋招全职offer保障计划早鸟价优惠，立减3000元！提前备战，锁定名企秋招全职offer！
针对人群：
1. 2021届应届毕业生：2020.7-2021.7之间毕业者
2. 往届生：2019.1-2020.6之间毕业者（注：留学生毕业1-2年内可参加部分行业校招）
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